Voyons plus loin

Environnement

En interne :

• Chaque année, nous réalisons un bilan carbone avec Greenly. Nous affichons un objectif clair pour 2023 avec la réduction de 10 à 15% par collaborateur.

• Nous travaillons avec des partenaires eux aussi engagés. 100% de nos consommables sont livrés avec des véhicules à faible émission et de façon optimisée pour limiter les envois ou déplacements superflus.

• Notre parc de véhicules thermiques est progressivement remplacé au profit de véhicules électriques et hybrides, avec comme objectif 50% de notre parc hybride d'ici 2025 et 100% en 2030.

• Nous optons pour des solutions de mobilité peu émettrices pour les collaborateurs se déplaçant en zone urbaine. Nous mettons à disposition des vélos électriques pour les collaborateurs du siège, avec l'objectif de mettre à disposition un vélo par entité en zone urbaine d'ici la fin de l'année 2023.

• L’installation de poubelles de tri, de panneaux solaires et bornes de recharge électriques sur certains sites.

• Début de processus pour obtenir le label Ecovadis pour certifier de notre engagement et la mise ne place concrète de nos actions.

En externe pour nos clients :

• Politique d’impression : réduction du volume d’impression de nos clients et futurs clients de 15% à travers le déploiement de solutions d’administration de parc (recto-verso, noir et blanc, règles de sécurité et libération par code ou badge).

• Audit et conseil : mise en place de machines adaptées en fonction des besoins et conformes aux normes écologiques.

• Lancement de l'offre Refacto : le matériel se voit offrir une seconde vie en étant reconditionné, réutilisé ou recyclé en fonction de son état et selon un cahier des charges très strict.

Social

• Parcours de formations adapté et continu pour l’ensemble des collaborateurs : Parcours F. Le programme de formation sera renforcé et développé pour l’ensemble des collaborateurs.

• Développement d’un programme “Talents Factoria” par la direction RH pour le suivi et l’accompagnement du collaborateur au sein du groupe.

• Processus de certification permettant d’évaluer le bien-être, la QVT ainsi que les attentes des collaborateurs en matière de RH.

Solidaire

• Education : le Groupe Factoria est mécène de l’École Montessori Gerbert d’Aurillac située à Boulogne-Billancourt. Ce mécénat s’inscrit dans notre volonté de contribuer à l’éducation pour favoriser la confiance en soi et l’autonomie.

• Formation : en 2023, avec Factoria CVL, nous avons fait un don de 40 serveurs à l’Afpa Centre Val-de-Loire pour contribuer à la formation professionnelle.

• Soutien humanitaire : suite au séisme survenu en Turquie et en Syrie en février 2023, nous avons fait un don pécunier de 1500€ à la Fondation de France pour contribuer à l’aide aux populations meurtries.